Głównym celem projektu było wsparcie na rzecz zatrudnienia kluczowego personelu,  realizującego działania istotne z punktu widzenia rynku pracy, tj. doradców zawodowych
i pośredników pracy.
Istotnym problemem występującym na polskim rynku pracy jest niska dostępność oraz skuteczność usług świadczonych przez Publiczne Służby Zatrudnienia. Sytuacja taka spowodowana jest przede wszystkim niewystarczającym stanem zatrudnienia w tych instytucjach, co z kolei wynika z braku środków na dodatkowe etaty.
Dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy proporcjonalnie do współczynnika obciążenia pośrednictwem pracy, umożliwiło dostosowanie urzędu pracy do wymogów  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej  z 02.03.2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. z 2007r., Nr 47, poz. 315).
Zwiększenie potencjału kadrowego urzędu, jako najważniejszego dostawcy usług kierowanych do osób bezrobotnych powinno zwiększyć skuteczność instrumentów aktywnej polityki rynku pracy, w głównej mierze poprzez odpowiednie dopasowanie świadczonych usług do wymogów popytowej strony rynku pracy.